Mehr als 320 Fachkräfte starten bis Ende 2026: Rekrutierung von Gesundheitspersonal in Deutschland
- conveey Blog
- vor 3 Tagen
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Die Rekrutierung von Gesundheitspersonal in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren sowohl qualitativ als auch quantitativ strategisch weiterentwickelt. Bei der Deckung des steigenden Personalbedarfs spielt die internationale Mobilität von Fachkräften eine zunehmend entscheidende Rolle. conveey bringt Gesundheitsfachkräfte aus der Türkei und aus Tunesien mit dem deutschen Gesundheitssystem zusammen und verfolgt dabei die Grundsätze der Transparenz und einer ganzheitlichen Betreuung.
Bis Ende 2026 wird conveey mehr als 320 Fachkräfte auf ihren neuen beruflichen Lebensabschnitt in Deutschland vorbereiten und bei der Einreise begleiten. Diese Entwicklung ist sowohl für die individuellen Karrierewege der Teilnehmenden als auch für die nachhaltige Sicherung der Gesundheitsversorgung von großer Bedeutung. Welche Möglichkeiten sich für Gesundheitsfachkräfte ergeben, die in Deutschland in Bereichen von der Pflege bis zur Physiotherapie arbeiten möchten, erfahren Sie im weiteren Verlauf dieses Artikels.
Dynamiken bei der Rekrutierung: Steigende Rekrutierung von Gesundheitspersonal in Deutschland
Der Bedarf des deutschen Gesundheitssystems an qualifizierten Fachkräften ist insbesondere nach der Pandemie weiter gestiegen. In Verbindung mit dem demografischen Wandel und den daraus resultierenden strukturellen Personalengpässen sehen sich sowohl öffentliche als auch private Einrichtungen zunehmend dazu veranlasst, internationale Lösungen in ihre Personalplanung einzubeziehen.
Diese Entwicklung macht es erforderlich, die Rekrutierung von Gesundheitspersonal in Deutschland internationaler auszurichten und anhand systematischer Modelle zu organisieren. Dabei werden insbesondere Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigt, die sowohl über eine hohe fachliche Qualifikation als auch über ein entsprechendes Integrationspotenzial verfügen. Auf diese Weise eröffnen sich neue berufliche Perspektiven für türkische Gesundheitsfachkräfte, die den Pflegeberuf in Deutschland ausüben möchten.
Das flexible 4-Säulen-Modell für Gesundheitseinrichtungen
Da starre Standard-Konzepte den individuellen Anforderungen von Krankenhäusern und Pflegeheimen nicht gerecht werden, unterstützen wir Einrichtungen ab sofort mit unserem neuen, flexiblen 4-Säulen-Modell:
Größere Gruppen aus der Türkei: Für Ihre langfristige, strategische Personalplanung bei hohem Volumen auf den Stationen.
Kleinere Gruppen aus Tunesien: Für flexiblere, überschaubare und zeitnahe Bedarfe im operativen Tagesgeschäft.
Azubis aus Tunesien: Um dem Fachkräftemangel direkt an der Wurzel zu begegnen und eigenen Nachwuchs von Beginn an im eigenen Haus aufzubauen.
Management von Initiativbewerbungen: Sollten Sie Initiativbewerbungen aus dem Ausland erhalten, für die Ihnen intern schlicht die Ressourcen oder das bürokratische Know-how fehlen, übernehmen wir die komplette Abwicklung nach Bedarf (Visa, Anerkennung, Sprache).
Fachkräfte-Gewinnung mit Struktur und System
conveey koordiniert die Rekrutierung von Fachkräften innerhalb einer Struktur, an der verschiedene Akteure beteiligt sind. Bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses werden sowohl die beruflichen Unterlagen als auch die sprachlichen Voraussetzungen der Kandidatinnen und Kandidaten systematisch geprüft.
Dieser Ansatz sorgt dafür, dass komplexe Prozesse wie die Anerkennung, das Visumverfahren und die Vermittlung möglichst reibungslos durchgeführt werden – egal ob bei Pflegekräften, Operationstechnischen Assistent:innen (OTA) oder Anästhesietechnischen Assistent:innen (ATA).
Nach der Annahme der Bewerbung erfolgt zunächst eine Vorprüfung auf Grundlage des Lebenslaufs sowie der Ausbildungs- und Qualifikationsnachweise. Parallel dazu wird auf Grundlage des individuellen Sprachniveaus ein Deutschkurs geplant, der in der Regel das Erreichen des B2-Niveaus zum Ziel hat. Während des gesamten Prozesses werden von den Kandidat:innen keine Gebühren verlangt – die angebotenen Leistungen werden durch die kooperierenden Unternehmen in Deutschland finanziert.
Nachhaltiger Erfolg und steigende Einsatzzahlen bis Ende 2026
Die zunehmende Stabilität bei der Rekrutierung ermöglicht es im Jahr 2026 sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbenden, langfristige und vertrauensbasierte Kooperationen aufzubauen. Das von conveey entwickelte mehrstufige Modell unterstützt deutsche Betriebe gezielt bei der Absicherung ihrer Strukturen.
Bis Ende 2026 wird conveey mehr als 320 Fachkräfte dabei unterstützen, ihre neuen Arbeitsplätze in Deutschland zu erreichen. Auf diese Weise wird angesichts des steigenden Personalbedarfs nicht nur ein zahlenmäßiges Wachstum angestrebt – vielmehr entsteht umsetzbare Qualität und ein nachhaltiger Transformationsprozess in der internationalen Fachkräftegewinnung.
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